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採用情報

福利厚生

社員の仕事に対する意欲の向上や、社員が仕事に専念できる環境づくりは、とても大切なことだと考えています。そのために、広貫堂は、さまざまな福利厚生制度を設けています。

各種社会保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金に加入しています。

社員持株会

持株会に入会すると、毎月口数に合った金額が給与天引きされ株式購入に充てられます。一口1,000円で、気軽に自社株を所有することができます。

財形貯蓄

給料やボーナスからの天引きで、ムリなく知らず知らずのうちにお金が貯まります。また、大型で長期・低利な住宅融資などを受けることもできます。

休暇制度

年次有給休暇ストック制度

長期にわたり当社に勤務した者が疾病に罹った際、失効する年次有給休暇のうち一定限度を積み立て、特定の事由において使用することを認め、 その過去の貢献に報いることを目的とする(当制度の(目的)より)。 1年毎に最大5日の有給休暇を積み立て、30日を限度として連続14日以上の私疾病(入院、自宅療養)に限り使用することができる制度。

年次有給休暇計画付与制度

社員の年次有給休暇の効率的取得促進と有効活用を目的とする(当制度の(目的)より)。

育児休業制度

育児のために休業する従業員であって、1歳に満たない子と同居し、養育する者は、育児休業することができる(当制度より)。
家庭において子どもとのかかわりを深め、子どもと接する時間をじゅうぶんに確保することで精神的な安定が得られ、仕事への意欲を高めることにも繋がります。

介護休業制度

要介護状態にある家族を介護する従業員は、介護休業をすることができる(当制度より)。

※育児・介護休業後の勤務について、原則として休業直前の部署及び職務となります。